Wat is vereist?
- Afgeronde hbo/wo-opleiding met een juridische richting, bij voorkeur arbeidsrecht, HR of een andere relevante richting
- Enkele jaren ervaring als adviseur op het gebied van arbeidsvoorwaarden/compensation benefits
- Ervaring met beleidsvorming, projectmanagement en regievoering
- Kennis van en ervaring met onderhandelen over collectieve arbeidsvoorwaarden, waarbij je in staat bent constructieve relaties op te bouwen met sociale partners
- Kennis van de laatste inzichten op het gebied van HR en arbeidsvoorwaarden
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
- Initiatiefrijk, overtuigend en in staat om uiteenlopende belangen tegen elkaar af te wegen
- Analytisch sterk en politieke sensitiviteit
- Mensen met een niet-westerse migratieachtergrond of mensen met een beperking of andere achterstand tot de arbeidsmarkt die aan dit profiel voldoen worden nadrukkelijk uitgenodigd te solliciteren
Wat krijg je?
- €4.000 – €6.325 bruto p/m (salarisschaal 10 afhankelijk van kennis en ervaring)
- Doorgroeimogelijkheid naar schaal 11 (maximaal €7.525 bruto p/m)
- 13e maand, pensioenregeling met bijdrage van de werkgever, extra compensatieverlofregeling, reiskostenvergoeding, collectieve zorgverzekering, collectieve regeling ANW-hiatenpensioen
- 36 tot 40-urige werkweek
- Hybride werken met flexibele werktijden
- 28 vakantiedagen
- Opleidingsmogelijkheden, onder andere via de VerbondsAcademie
- iPhone en abonnement, laptop
Wat doe je?
- 5% Cao-gerelateerde commissies en vergaderingen coördineren
- 10% Webinars en informatiebijeenkomsten organiseren
- 20% Cao-gerelateerde vragen beantwoorden
- 20% Sectorbestuur Arbeidsvoorwaarden coördineren
- 15% Pensioengerelateerde commissies en vergaderingen coördineren
- 5% Regieteam Sociale Agenda coördineren
- 5% Coördinatiecommissie Sociale Zaken (CCSZ) coördineren
- 20% Werkgevers adviseren
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Stel direct een vraag
Pieter Adriaanse
Manager Algemene Beleidszaken
Vacature
Als (Senior) Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden bij het Verbond van Verzekeraars ben je verantwoordelijk voor het verbinden en realiseren van doelstellingen op arbeidsvoorwaarden. Een nieuwe cao en de voorbereidingen op de Wet Toekomst Pensioenen zijn momenteel relevante onderwerpen. Bovendien staat de komende periode onder de noemer Sociale Agenda in het teken van duurzame inzetbaarheid en mobiliteit van medewerkers, diversiteit en inclusie. Het is jouw doel om werkgevers in de verzekeringsbranche te laten beschikken over goede (collectieve) arbeidsvoorwaarden en een modern personeelsbeleid.
Je bent de verbindende factor tussen werkgevers enerzijds en vakbonden anderzijds. Je bent betrokken bij diverse commissies waarin je de rol van zowel secretaris als procescoördinator op je neemt: je bent medeverantwoordelijk voor wat op de agenda komt te staan en zorgt ervoor dat actiepunten die uit vergaderingen voortkomen, nageleefd worden. Je hebt een belangrijke rol in het voeren van een effectieve lobby; je weet wat er speelt, linkt onderwerpen aan elkaar en zorgt ervoor dat deze onderwerpen ter discussie gesteld worden. Politieke sensitiviteit en belangenbehartiging is hiervoor essentieel.
De cao-partijen leveren met regelmaat concrete producten op, bijvoorbeeld een nieuwe cao. Je draagt niet alleen bij aan de totstandkoming hiervan, maar ook aan de uitwerking van de cao-afspraken. Je bent zowel strategisch als operationeel bezig, en daarom ook het aanspreekpunt voor zowel collega's als externe partijen als het gaat om arbeidsgerelateerde zaken.
Je werkt in team Algemene Beleidszaken met elf Beleidsadviseurs, die zich ieder richten op uiteenlopende thema’s voor de sector, zoals data & digitalisering, duurzaamheid en klantbelang & reputatie. Je werkt het meest samen met de andere Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden en met de leden van het Sectorbestuur Arbeidsvoorwaardenbeleid.
Omdat wij de verbinding van de belangen van verzekeraars met die van de samenleving hoog in ons vaandel hebben staan, wil het Verbond zelf ook een afspiegeling van de samenleving zijn. Wij geloven erin dat een divers personeelsbestand van toegevoegde waarde is om goed te kunnen inspelen op de verschillende belangen die heersen binnen de maatschappij en in het bijzonder binnen de verzekeringssector. Wie jij ook bent en welke leeftijd, geslacht, etniciteit, partnervoorkeur, of arbeidsbeperking jij hebt, als je geïnteresseerd bent in deze baan en je jezelf in de functie-eisen herkent, nodigen wij jou van harte uit om te solliciteren
Als je het uitdagend vindt om in te spelen op ontwikkelingen in de samenleving en op de arbeidsmarkt, dan is dit een baan voor jou. Maatschappelijke betrokkenheid is belangrijk in deze baan. Bovendien werk je zelfstandig aan de uitvoering van projecten op het gebied arbeidsvoorhoudingen en is ook heel zichtbaar wat het resultaat is van jouw werk.
Werkweek
Suzanne Kooij
Tijdens een interessante werkdag overleg je met het Regieteam Sociale Agenda; jullie krijgen akkoord om een event over diversiteit en inclusiviteit te organiseren. Het geeft energie om partijen aan elkaar te verbinden en te enthousiasmeren over relevante thema's, en hier een plan voor te bedenken.
Op een mindere dag heb je diverse overleggen waar actiepunten uit voortkomen die botsen qua prioriteit. Je bent betrokken bij meerdere dossiers die even relevant zijn, dus het is niet altijd makkelijk om te bepalen wat prioriteit heeft.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
-
- Lunch
- Agenda's opstellen commissievergaderingen
- Teamoverleg
- Vragen collega's beantwoorden
- Cao-commissievergadering voorzitten
-
- Lunch
- Pensioen-commissievergadering voorzitten
- Cao-tekst opstellen
- Actiepunten vergadering uitwerken + verspreiden
- Ledenvragen beantwoorden
-
- Lunch
- Voortgangsgesprek Manager
- Actiepunten vergadering uitwerken + verspreiden
- Overleg Regieteam Sociale Agenda
- Advies voor Sectorbestuur opstellen
- Werken aan pensioenplan voor pensioenwerkgroep
- Advies opstellen werkgever
-
- Lunch
- Overleg Sectorbestuur Arbeidsvoorwaarden
- Overleg vakbond
- Overleg Coördinatiecommissie Sociale Zaken (CCSZ)
- Actiepunten prioriteren
- Overleg collega-beleidsadviseur
- Plan van aanpak bedenken digitaal event
-
- Lunch
- Afstemming collega's gemeenschappelijke beleidsprioriteiten
- Input leveren namens Verbond voor FNO
- Accountancykantoor te woord staan
- Cao-teksten aanpassen
- Thema's bedenken Coördinatiecommissie Sociale Zaken (CCSZ)
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Als Beleidsadviseur zijn er volop mogelijkheden om te groeien en door te stromen naar andere functies. Je kunt jezelf ontwikkelen door gebruik te maken van mogelijkheden binnen de VerbondsAcademie, het interne opleidingsprogramma. Zo kun je incompanytrainingen en online cursussen volgen, of aansluiten bij een masterclass van een collega. Daarnaast zijn er mogelijkheden voor individuele opleidingswensen.
Werken bij Verbond van Verzekeraars
Het Verbond van Verzekeraars staat als belangenbehartiger midden in de actualiteit. Wij ondernemen alles om financiële dienstverleners te verenigen, sector en samenleving te verbinden en te versterken op het gebied van risico’s en onzekerheden. Voor politici, overheden en maatschappelijke organisaties, vakbonden en werkgevers zijn wij de gesprekspartner.
- Hoofdkantoor in Den Haag
- 49% / 51%
- 110 medewerkers
- Gem. leeftijd 48 jaar